奇瑞怎么样(奇瑞瑞虎车质量怎么样)

本文目录一览：

• 〖壹〗、奇瑞上班怎么样
• 〖贰〗 、奇瑞员工待遇怎么样
• 〖叁〗
  、奇瑞股份有限公司怎么样
• 〖肆〗、奇瑞公司待遇怎么样
• 〖伍〗 、奇瑞质量怎么样啊
• 〖陆〗
  、奇瑞怎么样啊

奇瑞上班怎么样

〖壹〗、工作环境方面工作实行两班倒 ，半个月倒班一次
，但车间恒温，配备空调和WiFi ，无需穿无尘服等。厂内有食堂
，上下班有厂车接送，宿舍区生活设施较为完善 。是否值得去奇瑞是国企正式工 ，稳定性强，且晋升机制明确
，提供免费培训和学历深造支持，适合18 - 40周岁 、追求稳定收入和包吃住福利、学历不限的求职者
。

〖贰〗
、在奇瑞工厂上班可能会比较累 ，但具体情况因人而异
，以下是详细分析：工作性质与强度：汽车制造行业通常需要与机械设备、车辆零部件等打交道，员工需要长时间站立 、走动以及搬运重物 ，这会对身体造成一定压力。

〖叁〗
、奇瑞芜湖总部员工表示
，所在部门每月工作时长至少是劳动合同签署时长的4倍，实行“896”工作制 ，即周六强制加班
，周日休息不保证，即使工作完成也不允许下班 ，需留在工位上增加加班时长 。

〖肆〗、薪酬待遇与工作强度不匹配 低时薪问题：以2023年进入奇瑞的应届生为例
，5月总工作时数近300小时，薪酬约4800元 ，每小时工资仅16元
。如此低时薪与高强度工作形成鲜明对比，员工觉得自身价值未得到充分认可
，努力未得到合理回报，对工作满意度和幸福感产生负面影响。

〖伍〗 、芜湖奇瑞厂上班整体上是一个较为不错的选取 ，但具体感受会因个人岗位和工作内容的不同而有所差异 。以下是具体分析： 公司背景与职业发展 芜湖奇瑞汽车有限公司是一家知名的汽车制造企业
，拥有较为完善的管理体系和先进的生产技术。

〖陆〗
、上班体验非常不错，奇瑞研发中心的氛围让人感到舒适
。工作五年左右 ，基本月薪至少达到15000元
，具体数额还会根据个人能力和工作经验有所浮动。如果你对汽车制造感兴趣，可以考虑去奇瑞的制造基地位于江苏常熟的地方 ，那里提供较为丰厚的薪资待遇 。一般来说
，工作3到5年后，月薪大约可以达到1万元左右
。

奇瑞员工待遇怎么样

薪酬方面：奇瑞芜湖岗位薪酬区间在6K - 50K之间 ，不同薪酬段占比不同。其中55%的岗位薪资处于15 - 30K区间
，具体来看，6 - 8K占比2% ，8 - 10K占比6%，10 - 15K占比14%
，15 - 20K占比29%，20 - 30K占比26% ，30 - 50K占比17%
，50K以上占比7% 。

待遇更是难堪，新来的基本都是3000块以上4000块封顶 ，有的老员工在那七八年也就4-5000工资
。 在那个城市是高消费的这点钱可以干嘛
，一个月下来基本用光了，打工仔。 你都不知道这个工资到底是怎么算的 ，如果你想抗议什么的
，没有渠道，不干就滚 。

奇瑞捷豹路虎的待遇因岗位和职级不同存在较大差异 ，整体薪资范围从基层岗位的每月4000到9000元
，到技术管理岗位的每月2万到5万元不等，51%的岗位薪资在10 - 30K ，2025年较去年增长179%
。

薪酬水平奇瑞研发岗位整体薪酬区间为8K-50K，其中80%的岗位薪资集中在10-50K
，20%的岗位薪资在8-10K。近一年数据显示，多数岗位薪资为10-15K 。

奇瑞员工待遇整体较好 ，体系完善
，不同岗位有所差异
。普通工人/一线岗位方面，实习生月综合收入4000 - 6000元 ，正式员工转正后税前月综合收入6500 - 7500元
，年综合收入10 - 12万元。福利保障丰富，有六险一金、免费宿舍 、免费班车
、餐补等基础福利 ，还有购车优惠、大专及以上学历购房补助等长期激励 。

奇瑞股份有限公司怎么样

奇瑞股份有限公司在市场表现和技术积累上表现突出
，但员工需权衡薪资 、工作强度与职业发展机会。企业实力与市场表现奇瑞成立于1997年，总部位于安徽芜湖 ，以自主创新为核心
，构建了覆盖汽车工程研究总院
、中央研究院的研发体系，掌握整车开发及关键零部件核心技术 ，并通过世界合作优化开发成本与周期
。

这种模式在一定程度上暗示了员工可能需要通过加班来完成超出常规工作量范围的任务。高管言论及要求去年3月，奇瑞汽车股份有限公司执行副总经理、汽车工程技术研发院院长高新华在内部邮件中称“周六是奋斗者的正常工作日
，对于行政领导们，必须是正常工作日 ” 。

奇瑞汽车股份有限公司属于国有控股企业 ，可归类为地方国企级别
。具体分析如下：奇瑞汽车股份有限公司成立于1997年
，由芜湖市政府组织五家国有投资公司共同出资设立，初始股权结构以地方国有资本为主导。

安徽奇瑞汽车股份有限公司作为国内知名车企 ，为实习生提供多元化的岗位选取
，包括生产制造 、物流、涂装工艺
、动力总成工艺、汽车焊装等，覆盖机械设计 、自动化
、机电设备等专业方向 。实习生需根据个人专业匹配岗位 ，部分技术岗要求具备基础实操能力
。

奇瑞公司待遇怎么样

〖壹〗、薪资待遇方面奇瑞月薪在7000 - 9000元
，包含固定工资 、加班费和津贴，另外还有焊装工艺补贴
、产线激励奖 ，年底发放年终奖。五险一金次月起缴
，还额外购买重大疾病险 。此外，免费住宿 ，工作日午餐免费，加班超3小时有餐补
，还有免费体检、高温津贴和优惠购车政策
。整体来看，薪资在行业处于中上水平 ，福利完善。

〖贰〗 、待遇更是难堪
，新来的基本都是3000块以上4000块封顶，有的老员工在那七八年也就4-5000工资 。 在那个城市是高消费的这点钱可以干嘛 ，一个月下来基本用光了
，打工仔
。 你都不知道这个工资到底是怎么算的，如果你想抗议什么的 ，没有渠道
，不干就滚。

〖叁〗
、薪资方面，不同地区工厂员工收入水平有别 。部分地区奇瑞工厂员工入职初期月薪可达7000元左右 ，工作三个月后
，薪资可能提升至8000元，若存在加班情况 ，收入还会更高。大连奇瑞汽车厂员工月工资为5500元，虽相较于部分地区初期薪资稍低
，但整体收入也较为稳定
。

〖肆〗、奇瑞捷豹路虎的待遇因岗位和职级不同存在较大差异，整体薪资范围从基层岗位的每月4000到9000元 ，到技术管理岗位的每月2万到5万元不等
，51%的岗位薪资在10 - 30K，2025年较去年增长179%。

奇瑞质量怎么样啊

〖壹〗 、奇瑞车的质量不能简单判定为差 ，其质量表现有优点也有不足 。优点方面发动机质量可靠：奇瑞的发动机在耐用性上表现出色
。例如其5自吸发动机
，使用七八年下来依然干干净净，没有出现漏油和漏防冻液的迹象 ，并且油耗整体不高
，这表明该发动机在密封性和燃油经济性方面有着良好的品质。

〖贰〗
、不能简单认为奇瑞汽车“很垃圾
”，但确实存在一些质量问题引发用户投诉 。奇瑞汽车展现的积极方面奇瑞汽车在技术创新和战略规划上有亮眼表现
。奇瑞汽车董事长尹同跃在公开场合多次表达战略自信 ，在2025奇瑞全球创新大会上
，展示了新一代AI智能车架构、犀牛电池等尖端科技，并且强调将安全技术摆在核心位置。

〖叁〗 、从产品口碑与耐用性来看 ，奇瑞的瑞虎艾瑞泽7等车型以质量稳定著称，十年用车维修成本较低
，但部分车型存在设计保守、车机系统智能化不足的问题 。吉利的星越L
、领克系列凭借豪华内饰和科技配置获得好评，保值率因品牌影响力更具优势 ，但燃油车型油耗略高于奇瑞同级别产品
。

〖肆〗、总体而言
，奇瑞以“技术执着”为核心，质量可靠 、性价比突出 ，适合注重务实
、理性消费的用户
，是自主品牌中兼具技术实力与市场认可度的代表。

奇瑞怎么样啊

奇瑞的工作环境和待遇是出了名的苛刻，有句话形容得很贴切：把女人当男人 ，把男人当超人 。尤其是在下半年产量高峰期
，每天工作1两小时是家常便饭
。那时，我们经常是半个月白班半个月夜班 ，中间换班时只有一天假期
，一个月总共只有一天休息时间。

奇瑞皮卡的市场前景有潜力但面临挑战，处于市场培育与突破阶段 。产品布局定位1）奇瑞皮卡以探索者系列为核心 ，涵盖燃油、混动等动力类型，主打中低端市场
，费用在5至15万元区间，注重实用属性与性价比 ，适合城乡物流 、个体经营等场景。

奇瑞新能源被认为是一个骗补项目
，工作条件艰苦，尤其是在城南工厂
。 由于工作环境不佳 ，公司几乎难以招聘到员工
，不得不依赖劳务公司招募技校学生。 实习生通常被视为最便宜的劳动力，他们不需要缴纳社保 ，且工资非常低 。

它的核心特点如下：核心优势1）这款车搭载奇瑞自主研发的5L ACTECO发动机
，技术成熟，经过市场检验 ，配件供应充足
，维修保养成本低，常规小保养在300元以内 ，适合预算有限的家庭日常使用
。